Nova pesquisa analisa efeitos do conflito trabalho-casa em ocupações desafiadoras

Um estudo publicado na Academy of Management Review explora como ocupações altamente desafiadoras podem intensificar os conflitos entre trabalho e vida pessoal, utilizando mecanismos baseados em roteiros cognitivo-comportamentais. Publicado em janeiro de 2026 no Volume 51, Edição 1, o artigo oferece insights sobre o impacto desses conflitos no bem-estar dos profissionais.

A pesquisa, conduzida por Katherine A. DeCelles e Solomiya Draga, investiga como a natureza demandas opositivas do trabalho pode conflitar com as obrigações domésticas e sociais das pessoas. Os autores analisam os efeitos de tais conflitos em múltiplas frentes, incluindo saúde mental e produtividade.

Mecanismos cognitivo-comportamentais envolvidos

O estudo detalha como os mecanismos cognitivo-comportamentais, que incluem scripts mentais automáticos, atuam como mediadores entre as pressões do ambiente de trabalho e as responsabilidades domésticas. Tais mecanismos podem ajudar ou prejudicar a capacidade dos indivíduos de gerenciar essas demandas conflitantes.

A publicação descreve: "Esses scripts automáticos muitas vezes determinam como as pessoas respondem ao estresse do trabalho e suas repercussões em casa."

Os autores sublinham que entender esses mecanismos pode auxiliar no desenvolvimento de estratégias eficazes para mitigar o impacto negativo dos conflitos trabalho-casa, promovendo um equilíbrio mais saudável entre essas esferas.

Repercussões e aplicações práticas

Nos bastidores, a pesquisa também enfatiza a importância de políticas organizacionais que incentivem um balanço entre vida pessoal e profissional, sugerindo que intervenções baseadas em comportamentos cognitivos podem ser implementadas em ambientes de trabalho. A análise propõe ainda a revisão das práticas de gestão para acomodar melhor as necessidades dos trabalhadores e reduzir o atrito entre suas responsabilidades.

Além disso, o artigo destaca a necessidade de uma abordagem personalizada para cada profissional, reconhecendo as diferentes naturezas e intensidades dos conflitos enfrentados.

Conforme as empresas lidam com um mundo de trabalho cada vez mais demandante e interconectado, essas descobertas oferecem uma base substancial para a implementação de iniciativas que promovam o crescimento profissional sem sacrificar o bem-estar pessoal. O estudo está disponível para acesso completo através do link na revista Academy of Management Review.